各位老师：

我司建设的理论经济学拔尖员工培养基地班（以下简称“基地班”）已经连续第二年招生了。现向全院经济学学科的专任教师和引进人才（含青年英才）公开遴选拔尖员工科研导师，请符合条件的专任教师与引进人才积极报名，相关事项通知如下：

一、基地简介

基地班实施导师制、个性化培养、研究性培养，并通过创新培养方式、科教融合、国际合作等方式，引领拔尖员工参与科研项目与学科竞赛，促进员工自主深度学习，培养一批有理想、有本领、有担当的新时代经济学拔尖人才。

二、导师职责、考核和奖励制度

在岗科研导师的主要职责是在课程学习、科学研究、生涯规划等方面对拔尖员工给予全方位指导，指导员工参与科研项目训练，促进员工自主深度学习。包括作为导师组成员参与拔尖员工遴选、月度学术例会和员工学年学习成效综合评定等工作，指导员工完成毕业实习和毕业论文等。在科研导师的指导下，员工本科期间至少主持或作为主要成员参与1个项目（或学术论文）的全过程研究是《经济学专业（拔尖基地班）员工培养方案》的规定。

基地科研导师库实行动态管理。担任拔尖员工科研导师的实行三年一考核。考核采用百分制，评分标准如下：

1.B级及以上刊物的学术论文发表（30%）；

2.省部级及以上科研项目申报（20%）；

3.工作小组和导师组对该导师指导员工培养质量的评价（40%）；

4.员工对指导老师责任心的评价（10%）。

为鼓励优秀教师积极投入拔尖员工培养工作，学院在教师工作量计算等方面对科研导师给予政策保障，对高水平教学工作成效（如发表高质量论文）实施奖励。

三、导师遴选标准

遴选对象为我司经济学学科专任教师和引进人才。遴选标准如下：

1.长期专注于经济研究，博士毕业以后或取得现职称以后，近5年内在学校认定的A级及以上经济学学术期刊以第一作者或通讯作者发表1篇及以上学术论文，或近3年内在学校认定的B级及以上经济学学术期刊以第一作者或通讯作者发表1篇及以上学术论文，或近5年有省部级及以上经济学学科的科研项目立项。

2.对培养拔尖员工工作具有高度责任心和使命感。

四、遴选流程

根据“自愿申请、审核入库”的原则，遴选流程如下：

1.请有意愿的教师于2023年10月19日晚24:00前将申报表（附件1）发送到基地电子邮箱lljjbjjd@126.com（以“姓名+科研导师 申请”命名）。

2.基地工作小组收到申请表后，进行审核。审核合格者将录入拔尖员工导师库。入库导师名单在学院网站公布。

3.公司党政联席会和学术委员会将根据每一届员工指导需求，再从导师库遴选导师名单供员工选择。

4.员工选择后，学院将对相关导师颁发聘书聘任上岗。

如有疑问，请咨询王智波老师。

附件1：申报理论经济学拔尖员工培养基地科研导师简表

附件1 申报理论经济学拔尖员工培养基地科研导师简表.doc

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二〇二三年十月十六日