云顶12300线路快速检测中心

会计系

研究方向：高管/团队激励，集团薪酬管理，文化与财务，企业创新，供应链与ESG等

邮箱：xuyue@m.scnu.edu.cn 

教育背景

w   2011/08—2018/06：中山大学管理学院，管理学（会计）博士

w   2007/09—2011/06：中山大学管理学院，管理学（会计）学士

工作经历

w   2021/10至今：云顶12300线路快速检测中心，特聘研究员

w  2018/09—2021/08：中山大学岭南学院，应用经济学（金融系）博士后    

开设课程：

w   研究生课程：会计理论

w   本科生课程：成本会计

主持科研项目：

w   国家自然科学基金青年项目，2020/01-2022/12，在研

w   教育部人文社会科学研究青年基金（19YJC790160）在研

w   中国博士后科学基金面上项目（2019M653263），结题

学术成果：

[1]     Wei Jiang, Bingxuan Lin, Yunguo Liu and Yue Xu *. Chairperson Collectivism and the Compensation Gap between Managers and Employees: Evidence from China. Corporate Governance: An International Review, 2019, 27(4):261-282. (SSCI：Q1)

[2]     Wei Jiang, Yunguo Liu, Gerald J. Lobo, and Yue Xu *. Deferred cash compensation and risk-taking: Evidence from the Chinese banking industry. Pacific-Basin Finance Journal, 2019, 53: 432-448. (SSCI：Q1)

[3]     Sujuan Xie, Yue Xu*, Yamin Zeng, and Junsheng Zhang*, Ultimate parent board reform and corporate overinvestment: a quasi‐natural experiment study, Accounting and Finance, 2019, 58(5): 1469-1501. (SSCI：Q2)

[4]     徐悦，刘运国，蔡贵龙，高管薪酬粘性与企业创新，会计研究，2018，（7）：43-49。

[5]     徐悦，刘运国，蔡贵龙，非 CEO 高管差异化薪酬与国有企业代理效率，财经研究, 2021, 47(3): 65-79.

[6]     徐悦，马新啸，丁朝飞，蔡贵龙，系族集团、集团内部结构与债券融资成本，证券市场导报，2020，（1）：62-70。

[7]     柳建华，徐悦*，蔡贵龙，管理者过度自信与并购支付：企业成长压力的调节作用，财务研究，2020，（6）：71-82。

[8]     蒋涛、刘运国、徐悦*，会计业绩信息异质性与高管薪酬，会计研究，2014年第3期，18-25。

学术服务：

w   《会计研究》、《Corporate Governance: An International Review》、《Abacus》、《Economic Modelling》、《China Journal of Accounting Research》、《Emerging Markets Finance and Trade》、《The European Journal of Finance》等匿名审稿人

其他：

w   中国注册会计师（CPA）非执业会员