为贯彻落实广东省2022届普通高校毕业生就业创业工作视频会议精神，云顶12300线路快速检测中心于2022年4月25日党政联席会上，提出“2022届毕业生高质量就业冲刺100天”专项计划。党政一把手牵头建立工作专班，全体教师火力全开促进学院毕业生就业。

4月27日，学院召开高质量就业冲刺专项网络会议，党委陈雄辉书记、詹清光副书记、全体本科生系主任、学工办主任、教管办主任及毕业生辅导员出席。陈雄辉书记指出，要加强专项工作的组织领导，压实压牢系所主体责任，整合学院资源、重视朋辈效应等措施快速推进毕业生就业工作。

毕业班认真落实党委指示，完善就业统计发布机制，组建毕业生就业工作团队，在年级辅导员指挥下有步骤、有计划地开展毕业生就业跟踪调查，以动态台账统计毕业去向落实率。系主任及各系专业老师，积极对接企业资源，向尚未明确去向的员工提供帮助。截止5月19日，学院本科已就业员工271人，平均毕业生就业去向落实率达到43.5%，同比增长5个百分点。

为应对严峻复杂的疫情防控形势和就业环境，充分挖掘校企合作资源，学院领导以线上线下的形式切实开展“访企拓岗”专项工作。截止5月19日，学院领导已走访11家优质企业，并达成提供就业岗位合作。5月18日，党委书记陈雄辉、团委书记张洪铭、会计系党支部书记刘善敏、金融系支部书记武艳杰以及三位研究生党支部书记一行，前往广发证券股份有限公司交流，促成提供20个岗位的校企合作。

5月19日，为加强毕业生就业指导，学院举办就业指导座谈会，人力资源管理系高嘉阳老师为与会员工解答就业过程中的种种疑问，提升毕业生就业能力；会议同时邀请到本科专业系主任，整合学院资源，全力以赴为毕业生们做好就业资源匹配。

毕业班辅导员以问题为导向，结合员工个人特点为毕业生开展个性化指导，帮助毕业生理清困局，尽可能匹配岗位。为解决疫情下远程面试困难，协调学院资源，建立“线上面试空间“，为远程求职面试的毕业生带来切实帮助。

公司高度重视“老员工征兵入伍”、 “三支一扶”、“西部计划”、“山区计划”等就业专项项目。毕业班辅导员积极宣传动员，通过电话联系员工家长，详细介绍“老员工征兵”项目，就员工家长的疑问提出详尽真实的解答，打消重重疑虑。公司计划拨出专项费用组织相关员工进行预体检，以实际行动支持老员工参军入伍。截止5月18日，3位毕业生已经明确表达参军意向。

公司始终把毕业生就业摆在突出位置抓牢抓实，加强公司产品改革，提升人才培养质量，促进人才培养更加适应经济社会发展需求；以“就业百日冲刺”为契机，联合企业持续深化“校企”人才交流活动，合作搭建人才供需“直通车”，千方百计促进高校毕业生更加充分更高质量的就业。

撰稿：张俊浩

初审：张洪铭

终审：詹清光