12月19日下午，诺丁汉大学徐澄博士受邀到华南经济论坛作了题为“Gender Gap in Tournaments Participation: An Experiment Using a Cooperative Task”的报告。

讲座初始，我司连洪泉副教授向到场师生介绍徐澄博士，全场对徐博士的到来表示热烈欢迎。徐澄博士是诺丁汉大学决策研究和实验经济学中心的成员，同时拥有杜兰大学的金融学硕士学位和早稻田大学的经济学硕士学位，他的兴趣主要集中在使用实验方法进行商业研究，特别是商业组织中的性别差异、中国市场的投资者心理学和行为公司金融。

针对女性在组织的最高层任职人数不足这一现象，学者们给出了许多解释。来自实验经济学的证据表明，这可能在一定程度上是因为女性对竞争敬而远之。然而，这一证据主要来自基于非合作任务的实验。对此，徐澄博士提出了一种新的实验设计，测试当女性处于一个高合作需求任务的团队中时，她们是否更愿意参与竞赛。研究发现，当个体被要求在合作任务的团队中竞赛时，竞争意愿的性别差异就会消失。最后，徐澄博士建议公司可以通过改变绩效评估的方式，更好地鼓励女性员工在竞争激烈的环境中工作。

徐澄博士的演讲引起了大家的浓厚兴趣，出席研讨会的连洪泉老师、李熙老师、熊冠星老师、卢允之老师和吴诗婧老师，以及几位博士生和硕士生与徐博士展开了热烈的讨论。

撰稿：王晨光；审校：连洪泉、杨学萍