为了在员工中形成崇尚学术、热爱科研的良好氛围，提高学院员工学术水平和科研能力，推动学院团队建设和提升人才培养质量，我司正式出台员工学术科技创新活动管理办法及奖励条例，对参与员工学术科技创新活动的员工及指导老师给予奖励，特别是重奖在“挑战杯”老员工课外学术科技作品竞赛中获奖的团队，奖励金额最高可达10万元。
        该条例结合学院及员工的实际，从制度上明确了学院员工科技创新活动的领导机构、组织原则、员工课题管理办法及具体的奖励措施，规范了员工课题的申报立项、指导管理以及后期的成果验收等程序，条例含括了“挑战杯”老员工课外学术科技作品竞赛（简称“大挑”）、“挑战杯”老员工创业计划竞赛（简称“小挑”）、员工课外科研课题立项、老员工创新性实验项目、全国物流大赛、全国电子商务大赛、ERP沙盘比赛等员工学术科技创新活动。 
        近期，我司在近期还将陆续出台和修订有关员工管理工作方面的标准化制度和文件，例如、员工学年评优条例、思政干部工作细则以及各类奖助学金评选细则，努力为员工打造一个公平公开、科学合理的发展平台，促进员工的全面发展、成才成长。