转型背景下的劳动关系与劳动关系学科

——中国人力资源开发研究会劳动关系分会第6届年会暨学术研讨会

邀请函

中国人力资源开发研究会劳动关系分会自2008年成立以来，每年举办一次年会。在每届年会上，来自经济学、管理学、法学、社会学、政治学等领域的学者共商学会发展大计，并围绕劳动关系的理论前沿问题和实践热点问题进行学术研讨。在学会同仁的共同努力下，中国劳动关系的学科体系初步形成，劳动关系的教学与研究队伍日渐壮大，劳动关系专业首次在出台的新本科专业目录中被调整为工商管理门类下的独立本科专业，劳动关系的人才培养越来越受到重视，劳动关系研究成果备受关注。这些都预示着我国的劳动关系学科与专业建设正在迎来新的发展机遇，开始走向新的发展阶段。

    习近平同志在2011年8月召开的全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上指出，构建和谐劳动关系，是建设社会主义和谐社会的重要基础，其经济、政治、社会意义十分重大而深远。随着我国经济社会的转型和人口结构的变化，中国劳动关系的理论基础、内部结构、运行机制和调整方式等也发生了相应的变化，劳动关系集体化转型趋势日趋显著。由此带来劳动关系的新变化、新问题理应成为相当长的时间内理论界和实务界共同关注和探索的热点所在。有鉴于此，按照教育部有关负责同志从“抓机遇、立标准、创模式、强保障”四个方面对劳动关系专业的发展的要求，学会会长会议于2013年7月决定，今年的年会暨学术研讨会以“转型背景下劳动关系与劳动关系学科”为主题，拟于2013年11月上旬在（广东广州）云顶12300线路快速检测中心举行。在此，我们诚挚地邀请您拨冗参加本次会议，并请围绕会议主题发表您的学术成果和见解。

本次会议的具体信息如下：

一、会议主题

转型背景下劳动关系与劳动关系学科

二、会议主要议题及论文征集范围

1．经济社会转型与劳动关系新变化

2．人口结构转型与劳动关系新趋势

3．新生代农民工与劳动关系新情况

4．劳动关系集体化转型对社会发展的影响

5．产业社区建设与劳动关系

6．企业内部（人力资源）管理与劳动关系

7．南海（狮山）劳动关系发展新情况

8．东、中、西部劳动关系发展研究

9．《劳动合同法》（修订稿）与劳务派遣研究

10．劳动关系研究的理论基础与发展趋势

11．中国劳动关系学科特色与发展现状

12、工会和劳工政策

13．劳动关系其他问题研究

三、论文要求

1.中英文论文均可，请使用Microsoft Word 2003版排版。

2.论文格式要求

论文需包含摘要、正文和参考文献。摘要字数在200-300字之间，且关键词最多不能超过4个。论文正文总字数应不少于5000字，中文使用宋体、英文使用Times New Roman字体，小四号字、1.5倍行距排版；含页眉和脚注在内，页边距设为2.5厘米。

在撰写论文过程中，凡采用他人原文或观点，请务必加注说明。在引文后加括号注明作者、出版年份，或者直接将引用以脚注方式标识清楚。详细文献出处作为参考文献列于文后，以作者、出版年份、书（或文章）名、出版单位（或期刊名）、出版地点排序。文献按作者姓氏的第一个字母依A－Z顺序分中、英文两部分排列，中文文献在前，英文文献在后。引文中的英文部分，专著名用斜体，论文题目写入“”号内。作者自己的说明放在当页脚注。

3. 投稿电子邮箱

与会论文提交电子版。投递的E-mail邮箱为：laborrelation2013@163.com（请在邮件主题标明：劳动关系会议论文）。组办方对论文进行审阅后编辑成册，以便讨论交流。请论文作者在参会前制作PPT,以便发言时演示。

4. 投稿截止日期

本次会议论文投稿截止日期为:2013年10月30日。

四、会议时间及地点

    时间：2013年11月9日、10日

    会议地点：云顶12300线路快速检测中心国际报告厅

住宿地点：云顶12300线路快速检测中心校内云顶12300线路快速检测中心粤海酒店和尚德酒店(暂定) （价格约为400元/间左右）。因广交会期间房源紧张，请提前确定住宿事宜。

五、会务费及其他费用

    1. 会务费

教师代表：700元人民币

员工代表：350元人民币

企业代表：1000元人民币

2. 会议提供用餐。住宿及交通费用自理。

六、会议回执

请在2013年10月1日前将回执以电子邮件的方式发送到会务组的投稿邮箱（laborrelation2013@163.com），以便我们为您提前预定酒店房间，以及开展其他筹备工作。“参会回执”附后。

会议召开的确切时间、地点、路线以及酒店信息将在收到回执后以“参会通知”形式发送给您，请您注意查收。

七、联系方式

关于会议筹备情况及论文提交的相关事宜，若有疑问，可以按照如下方式联系：

联系人：吴梦迪   杨丽

电子邮箱：laborrelation2013@163.com

联系电话：02039310104

如无紧急情况，请尽量使用电子邮箱联系。